Nilai, Sikap, Dan Kepuasan Kerja

Thursday, June 29, 2023

 

UNIVERSITAS PELITA BANGSA

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

PRODI BISNIS DIGITAL

NAMA : Putri Risqi Mega Lestari

NIM : 152210021

KELAS : BD.22.C.01

MATKUL : Perilaku Organisasi

DOSEN PENGAMPU : Abdul Latif, SE.MM

 

NILAI, SIKAP DAN  KEPUASAN KERJA

1.     NILAI

Nilai

nilai adalah suatu keyakinan  mengenai cara bertingkah laku  yang diinginkan individu dan  digunakan sebagai prinsip atau  standar dalam hidupnya.

Sistem Nilai

Suatu tingkatan berdasarkan  peringkat nilai seorang individu  dalam hal intensitasnya.

                    Pentingnya Nilai

•        Memahami sikap, motivasi dan perilaku dari  seorang individu dan budaya.

•        Mempengaruhi persepsi tentang segala sesuatu  yang ada di sekitar kita.

•        Gambaran mengenai yang “benar” dan “salah”.

•        Menyiratkan bahwa beberapa perilaku atau  keluaran tertentu lebih disukai daripada yang lain.

 

Tipe Nilai (Survei Nilai Rokeach)

Nilai Terminal; Keadaan akhir eksistensi yang diinginkan; tujuan yang ingin  dicapai seseorang selama hidupnya.

Nilai Instrumental; Cara berperilaku yang lebih disukai dalam mencapai satu nilai  terminal.

 

DUA TIPOLOGI NILAI

(Survei nilai Rokeach)

•        NILAI – NILAI TERMINAL

Bentuk akhir keberadaan yang sangat diinginkan

•        NILAI-NILAI INSTRUMENTAL

Bentuk-bentuk perilaku atau upaya pencapaian  nilai-nilai terminal yang lebih disukai oleh orang  tertentu.

Tipe-Tipe Sikap

Kepuasan Kerja

Suatu sikap positif yang ditunjukkan oleh seseorang mengenai pekerjaannya.

Keterlibatan Kerja

Sampai tingkat mana seseorang memihak kepada  pekerjaannya, aktif berpartisipasi di dalamnya, dan  menganggap kinerjanya penting bagi harga diri.

Komitmen terhadap Organisasi

Sampai tingkat mana seorang karyawan memihak  kepada organisasi tertentu dan tujuannya, dan  berniat memelihara keanggotaannya dalam  organisasi tersebut.

Komitmen ada 3 dimensi

1. Komitmen Afektif  terkait dengan perasaan.
2. Komitmen berkelanjutan  berhubungan dengan nilai ekonomi.
3. komitmen Normatif terkait dengan alasan moral dan etis.

 

2.      KEPUASAN KERJA

•        Sikap umum seorang karyawan terhadap pekerjaannya;  selisih antara banyak ganjaran yang diterima seseorang  karyawan dan banyak-nya yang mereka yakini seharusnya  mereka terima.” (Stephen Robins).

•        Kesesuaian      antara harapan seseorang yang timbul  dan    imbalan yang disediakan pekerjaan (Davis dan  Newstrom).

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap  Kinerja Karyawan

•        Kepuasan dan Produktivitas

•        Karyawan yang puas tidak selalu pekerja yang produktif.

•        Kepuasan dan Kemangkiran

•        Karyawan yang tidak puas cenderung lebih besar  kemungkinannya untuk tidak kerja.

•        Kepuasan dan Keluar masuknya karyawan

•        Karyawan yang puas lebih besar kemungkinannya untuk tetap tinggal di dalam organisasi.

 

Respon terhadap Ketidakpuasan Kerja

 

Elemen –elemen untuk mengukur  kepuasan kerja

Suasana pekerjaan

-        Pengawasan

-        Tingkat upah saat ini

-        Peluang promosi

-        Hubungan dengan mitra/rekan kerja

 

 

 

 

 

Refrence :

Materi Pertemuan 11  Perilaku Organisasi